| Formål |
| Følgende resultatlønskontrakt for rektor understøtter arbejdet for at opnå de opstillede mål for skoleåret 2009-2010 for Fredericia Gymnasium. Kontrakten medvirker endvidere til at styrke åbenhed og gennemskuelighed i gymnasiets opgavevaretagelse. |
| |
| Parter og gyldighedsperiode |
Kontrakten er indgået mellem bestyrelsen for Fredericia Gymnasium ved formand Per Overgaard Nielsen og rektor Poul Erik Madsen. Kontrakten er gældende i perioden fra
1. august 2009 – 31. juli 2010.
Rektor Poul Erik Madsen bemyndiges samtidigt af bestyrelsen til at indgå en resultatslønkontrakt for samme periode med vicerektor Niels Hjølund Pedersen. Resultatmålene forventes i det væsentligste at følge de nedenfor anførte resultatmål. Det maximale beløb udgør her 75% af rektors max. beløb svarende til 90.000 kr. |
| |
| Resultatmål |
| De nedenstående 5 indsatsområder er valgt på baggrund af de krav, der er opstillet i undervisningsministeriets retningslinier for resultatløn. Bestyrelsen har herudover lagt stor vægt på, at der sker en vægtning af rektors indsats i forhold til de indsatsområder, der er beskrevet i Vision 2012 (vedtaget af bestyrelsen marts 2009). |
| |
| Obligatoriske indsatsområder: |
- Studieparathed på stx (5%). Studieparatheden vurderes på baggrund af antal elever, der gennemfører eksamen. Der er herudover fokus på karakterniveauet på gymnasiet.
- Frafald på stx og hf (5%). Målet er, at nedbringe dette i forhold til 2007-2008. Frafaldet opgøres ved skoleårets udgang.
- Mere fleksibel anvendelse af lærerressourcer inden for gældende overenskomster med henblik på kompetenceudvikling og effektivisering (5%).
|
| |
| Valgfrit indsatsområde: |
- Effektiv institutionsdrift, herunder administrative fællesskaber (5%). FG skal i løbet af 2009-2010 afklare, hvorledes skolens skal indgå i de nye administrative fællesskaber. FG skal sikre en effektiviseringsgevinst og/eller en øget kvalitet i opgaveløsningen.
|
| |
| Institutionsspecifikke indsatsområder |
Implementeringen af Vision 2012 (80%). Vision 2012 implementeres over en årrække. I skoleåret 2009-2010 sættes der fokus på samtlige udviklingsområder:
- Et engagerende fagligt og pædagogisk læringsmiljø
- Det internationale
- Det naturvidenskabelige
- Det kunstneriske, kreative og innovative
- HF-profilen
- Det gode værested
- Den gode arbejdsplads
- Rammer for undervisningen
På alle 8 områder er der beskrevet mål og handleplaner samt beskrevet kravene til målopfyldelse. Der vil være forskel på, hvor hurtigt mål- og handleplanerne realiseres inden for de 8 områder, men der er klare markeringer af, hvad der realiseres først.
Eleverne og de ansattes synspunkter bliver overvejende samlet i de benchmarkingsundersøgelser som Fredericia Gymnasium er blevet en del af fra 2008. |
| |
| Resultatløn |
| Det maximale beløb, der kan udbetales i resultatløn, er 120.000 kr. Resultatlønnen udbetales i oktober måned 2010. |
| |
| Resultatvurdering og evaluering |
Der vil i kontraktperioden være løbende dialog imellem rektor og bestyrelsesformand om status for målopfyldelsen.
Ved kontraktens udløb udarbejder rektor en rapport, der beskriver realiseringen af de angivne mål i kontrakten. I rapporten beskriver rektor i hvilken udstrækning kontraktens mål er opfyldt. På baggrund af rapporten og efter bestyrelsesformandens dialog med rektor beslutter bestyrelsesformanden, i hvilken grad der er sket målopfyldelse af kontrakten. Graden af målopfyldelse svarer til udbetalingsprocenten.
Ved fratræden i kontraktsperioden vurderer bestyrelsesformanden efter indstilling fra rektor, i hvilken udstrækning målene er opnået eller ville kunne opnås med henblik på en forholdsmæssig udbetaling. Ved længerevarende sygdom vurderer bestyrelsesformanden ved periodens udløb resultatkontraktens opfyldelsesgrad. |
| |
| Kontraktændringer |
| Genforhandling eller justering af kontrakten kan finde sted ved væsentlige ændringer af det grundlag, hvorpå kontrakten er indgået, og når parterne er enige herom. Begge parter kan tage initiativ til en genforhandling/justering af kontrakten. |
| |
| Fredericia
Godkendt af bestyrelsen 15. september 2009 |
| |
| |
Per Overgaard Nielsen |
Poul Erik Madsen |
|
|
| |
Bestyrelsesformand |
Rektor |
|
|
